Суть моего вопроса была в том, чтобы узнать что представляет из себя динамика поведения коллектива на стажировках. Так как все из нас имели рабочий опыт в Америке, а теперь и в России, интересно сравнить деловое и дружеское общение в офисе. Глядя на опыт Дэнни, можно сказать, что работающие в благотворительных организациях посвещают много времени своему делу, но кроме того любят общаться на бытовые темы. Ричард привлек к нашему вниманию другую сторону работы в коллективе. Так, работая самостоятельно, он был под прямым руководством начальника и не общался с сотрудниками. Интересно то, что по мнению большинства, динамика поведения на стажировке напоминает стандарт бизнес этикета, который универсальный по мнению Валеры.
Кроме этого, меня заинтересовало то, как степень вашего образования влияет на тип работы, который предоставлен вам. А именно, как ваше американское образование отразилось на вашу работу в русском коллективе. По мнению Дэнни и Ричарда, степень образования не имеет отношения к их стажировкам, так как они работают только с языком. Валера и Мишель представляют проблему по другому, они считают, что их образование помогает им иметь более творческий подход к решению проблем и быть более дисциплинированными. Хотя мнение группы не совпадает, можно сказать, что в общем образование и рабочий опыт в Америке помог стажерам лучше подготовиться к задачам преставленным им в России.
No comments:
Post a Comment